إنبي تنظم ندوة لعامليها لرفع مستوى الأداء والكفاءة

في إطار الجهود المستمرة التي تبذلها وزارة البترول والثروة المعدنية لتوفير بيئة عمل ملائمة وإيجابية وتعزيز ثقافة الشفافية، تسعي شركة إنبي، كأحد الكيانات الرائدة في هذا القطاع، إلى رفع مستوى الأداء والكفاءة من خلال تطوير بيئة عمل تعكس قيم التعاون والتواصل المستمر مع العاملين. وقد تجسد ذلك في إقامة الندوة التفاعلية الثالثة التي نظمتها الإدارة العليا للشركة تعبيرا عن اهتمامها العميق بالعاملين وحرصها على التواصل الفعّال معهم.

عقدت الندوة بحضور المهندس وائل لطفي، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة إنبي وعدد كبير من قيادات الشركة، وقد شهد الندوة حضور 250 من العاملين بالشركة.

وشارك عدد من ممثلي الإدارات المختلفة بالشركة، في تقديم عرض شامل لما تحقق من إنجازات عام 2024 والخطط المستقبلية لعام 2025.

وأكد المهندس وائل لطفي، خلال اللقاء، أهمية تفاعل الإدارة مع تحديات العاملين ومشاكلهم، حيث يعتبر ذلك أحد العوامل الأساسية لتعزيز الولاء وإنتاجية العمل.

كما استعرض المهندس وائل لطفي العديد من الإنجازات التي تحققت في عام 2024 والتحديات التي واجهت الشركة وما تم اتخاذه من إجراءات للتغلب عليها.

وقد تم خلال اللقاء مناقشة استفسارات العاملين بالشركة والرد عليها واستعراض التساؤلات التي طرحت في الندوات السابقة وما تم تفعيله ومنها نتائج برنامج “فكرة” وتكريم الفائزين بها.

وكان برنامج “فكرة” قد طرح في الندوة السابقة لتقديم أفكار قابلة للتنفيذ تساهم في رفعة الشركة وتطوير الأداء وخفض النفقات.

وقدم العديد من الحضور بأفكار نالت الاستحسان، وفاز بالجوائز الثلاثة مصطفى محمد مصطفى بالإدارة العامة للمخازن بالمركز الأول، وأشرف محمود محمد بالإدارة العامة للتركيبات بالمركز الثاني، ومؤمن محمد بالإدارة العامة للخدمات المساعدة بالمركز الثالث.

اقرأ أيضا:

إنبي تفوز بجائزة التميز في الطاقة علي مستوي الشرق الأوسط